累计阳性已有19例!南京多地升级中风险,市民连夜测核酸
〖壹〗 、截至7月21日24时 ，南京市累计报告本土确诊病例11例 ，本土无症状感染者8例，合计19例阳性感染者。 以下是详细情况：疫情数据与感染者来源确诊病例：7月21日19-24时 ，江苏新增本土确诊病例2例 。截至21日24时 ，全省累计报告本土确诊病例11例，其中南京市9例，其他地区2例 。
〖贰〗 、年5月17日凌晨 ，南京市秦淮区通报发现一例新冠病毒核酸检测异常人员 ，系外地阳性人员的密切接触者，已闭环转运至市公共卫生医疗中心。以下是详细情况：发现过程：在对外地阳性人员的密切接触者例行核酸检测中检出异常 。
〖叁〗、本土确诊病例：235例（禄口机场关联疫情）2020年至2021年7月19日24时 本土确诊病例：94例 关键病例详情（2021年12月8日通报）病例背景：鼓楼区居民陆某 ，为外省市确诊病例的密切接触者 。
〖肆〗 、月9日0时至24时 ，天津市新增21例本土新冠病毒核酸检测阳性感染者，其中确诊病例19例（轻型17例 ，普通型2例） ，无症状感染者2例。
〖伍〗 、病例5：居住于天华东路98号，11月21日核酸检测阳性 ，当日诊断为新冠肺炎确诊病例 ，普通型。病例6：系此前已公布阳性感染者的同住家人，居住于江北新区北外滩水城一街区 ，11月19日开始集中隔离 ，20日核酸检测阳性，21日诊断为新冠肺炎确诊病例，轻型 。确诊病例5和6隔离前在宁主要活动轨迹 ，涉及重点区域、风险点位昨日已通报 。
〖陆〗、近期全国疫情形势本土感染者分布：8月以来 ，全国9个省份累计报告本土感染者超百例，其中海南省超两千例。海南三亚：疫情仍处于高位进展期 。新疆 、内蒙古 、广东：多地疫情快速发展 ，存在社会面传播风险 。西藏：拉萨、日喀则 、阿里等地新报告本土疫情 ，传播扩散风险较高。
南京市关于疫情防控措施动态升级调整的通告(第11号)
〖壹〗 、提供餐饮服务的宾馆、酒店可保留向住客房间提供配餐送餐的服务 。外卖人员严格落实核酸检测要求，送餐期间全程佩戴口罩 ，做好个人防护 。严格小区出入管控：全面加强小区管理 ，进入小区的人员严格落实戴口罩 、验码（健康码 、行程码）等防控措施。全市分区域规模性核酸检测后，进入小区须凭48小时内核酸检测阴性证明 。
〖贰〗、近来南京市不提倡餐饮服务单位提供堂食经营 ，但部分特殊情况除外 。具体说明如下：政策发布时间及依据：根据南京市2022年3月20日发布的《关于疫情防控措施动态升级调整的通告（第11号）》 ，自2022年3月21日起，全市范围内不提倡餐饮服务单位提供堂食经营。该政策旨在减少人员聚集 ，降低疫情传播风险 。
〖叁〗 、南京的疫情防控关系到每个人的生命健康安全 ，关系到全市的生产生活秩序 。当您来到南京时，请按照“11号通告”规定，在“宁归来 ”平台上登记报备有关信息。需要登记的事项包括：有无湖北各市 、温州等疫情重点地区行程史 ，有无与确诊、疑似病例和疫情重点地区人员密切接触情况 ，等等。
3月18日南京栖霞确定了疫情管控区域
〖壹〗 、自2022年3月18日起，南京市栖霞区确定的疫情管控区域如下：封控区：文康苑 。封控区实行“区域封闭 、足不出户、服务上门 ”的严格管理措施 ，居民需严格遵守居家隔离要求 ，由社区安排专人提供生活物资配送、医疗保障等服务 。管控区：馨康苑 、煦康苑 、融康苑。
〖贰〗、截至2022年3月18日，南京栖霞区存在中风险地区 ，具体为马群街道文康苑5栋 ，其余区域为低风险地区 。风险等级划分依据：根据疫情防控规定，风险等级划分通常以小区 、楼栋或特定区域为单位 。
〖叁〗 、为切实筑牢疫情防控屏障 ，栖霞区新冠肺炎疫情防控工作指挥部决定于3月17日至3月19日 ，在全区部分街道开展核酸筛查工作，现将有关事宜通告如下：采检范围：在栖霞区迈皋桥、燕子矶 、尧化 、仙林、马群街道等5个街道范围内生活 、工作 、学习和旅游的所有人员（含暂住人员）。
〖肆〗、公布时间：2022年3月18日栖霞市：关于启动新一轮全市师生员工及共同居住家庭成员核酸检测工作的通告广大居民朋友：按照烟台市委指挥部紧急部署 ，经市委疫情防控指挥部研究 ，自3月18日起，对全市各级各类学校 、幼儿园师生员工及其共同居住家庭成员进行核酸检测 。
南京疫情期间劳动合同到期怎么办
〖壹〗 、支付双倍工资：非特殊情况员工劳动合同到期后，企业未续签且继续用工的 ，需自到期次月起支付双倍工资 。行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正 ，逾期不改的将处以罚款。劳动争议：员工可能以企业违法终止合同为由，要求支付赔偿金或恢复劳动关系 。
〖贰〗、疫期劳动合同到期 ，单位一般不可以直接解除合同 ，应视情况顺延劳动合同；疫情期间劳动合同到期日的认定需根据员工所处具体状态，顺延至相应期限结束之日 。
〖叁〗、疫情期间劳务合同到期 ，不能终止合同 ，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同 ，而是应该顺延至员工医疗期 、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间 。非治疗的 ，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期 。
〖肆〗 、法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。 《 民法典 》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。
〖伍〗 、劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期 ，企业也不能直接终止或解除劳动合同 。根据相关规定 ，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
〖陆〗 、通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工 。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同 ，而是应该顺延至员工医疗期 、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间 。
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