北京部分区域又开始实行静默管理
〖壹〗、北京部分区域确实又开始实行静默管理 ，具体情况如下：实施背景：近几天北京本土新增病例连续两天突破千例 ，疫情形势较为严峻。朝阳 、海淀 、门头沟、丰台等区倡导非必要不出区，在此背景下 ，北京辖区部分社区开始实施静默管理 。具体案例：坐标北京房山区良乡的某社区 ，于11月24日0点起实行静默管理，不过具体静默时间长度暂未通知 。
〖贰〗 、房山区要静默，是受疫情影响。静默管理就是全域静态管理 ，具体是指区域内人员禁止出户 ，管控区人员禁止出单元，参加核酸采样即出即回 ，全体居民非必要一律不出门 、不上街、不到公共场合 。
〖叁〗、因为疫情严重 。疫情严重的情况下 ，静默会让疫情得好很好的控制。静默管理即静态管理，是指暂时“静下来” ，是为了尽快地“动起来 ”。
〖肆〗 、截止2022年12月1日 ，不是 。2022年12月1日，北京市政府新闻发言人徐和建表示 ，所谓封城 、静默都是谣言 ，因此北京明天不是静默 。
北京+94!官方:疫情下居家办公不是放飞,这几个“不”请遵守!
〖壹〗、北京新增本土感染者94例，官方强调居家办公需遵守“五不 ”规定。北京疫情数据与分布5月21日15时至22日15时 ，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者94例 ，涉及丰台区（41例） 、海淀区（24例） 、房山区（14例）、东城区（7例） 、昌平区（3例） 、西城区（2例）、朝阳区（2例） 、大兴区（1例） 。
〖贰〗 、疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商 ”是核心前提 。
〖叁〗、疫情期间居家办公不沟通 ，若经公司合理提醒仍不改正 ，可能被认定为旷工或严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同 。具体分析如下：公司有权要求居家办公期间保持沟通根据法院判决 ，疫情期间公司安排员工居家办公并正常支付工资 ，属于响应疫情防控要求的合理管理行为。
〖肆〗 、措施内容：为了方便市民的生活需求，北京的快递 、外卖服务人员现在可以进入小区（村）进行配送服务 。实施细节：快递、外卖人员进入小区时 ，需遵守小区的疫情防控规定 ，如佩戴口罩、出示健康码等，以确保配送过程的安全 。
〖伍〗 、北京调整为二级响应没有强制性要求居家办公 ，但是政策上是鼓励居家办公的。6月16日晚 ，北京市召开疫情防控新闻发布会，决定6月16日即时起，北京市应急响应级别由三级调至二级 。二级响应级别下不需停产停工 ，但要下调办公楼宇到岗率 ，鼓励远程 、居家等弹性办公，鼓励错峰上下班 。
〖陆〗、不要来日方长：疫情几年 ，很多人与朋友的见面变得困难重重。北京的李女士与大学同学原本约好去香港旅行 ，却因疫情一拖再拖，见面也实属不易。生命来来往往 ，来日并不方长 ，我们总以为还有机会，却不知有的人说了再见 ，就再也没有见面 。
北京23日新增6例本土确诊病例,在丰台大兴房山
月23日0时至24时 ，北京新增6例本土确诊病例，分布在丰台 、大兴 、房山三区 ，具体情况如下：丰台区（4例）确诊病例1：现住玉泉营街道玉泉营212号院 ，工作地点为西南郊冷库 。自述曾到华兴饭庄用餐，1月20日出现咽干症状。作为密切接触者核酸检测阳性，1月23日诊断为轻型 。确诊病例4：现住玉泉营街道亿朋苑小区 。
本土新增18例确诊病例 ，涉及北京、河北 、云南 、山东、天津 、山西 、河南、广东8个省市。北京：新增6例本土确诊病例 ，其中丰台区4例 、房山区1例 、大兴区1例 。此外，还新增了2例本土无症状感染者 ，分别在丰台区和经济开发区 。
北京市疾控中心副主任刘晓峰通报 ，11月23日0时至15时，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者913例。
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