如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
〖壹〗、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假 。
〖贰〗 、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 ，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬 。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬 。
〖叁〗 、根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假 ，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法 。
〖肆〗、不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假 ，也不按照规定支付加班费，这种行为就违背了法律和国家的规定 ，侵犯了劳动者的合法权益 。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班 ，且没有合理的生产经营需要等正当理由，也属于不合法行为。
〖伍〗 、对于非服务行业的企业来说 ，五一是否放假取决于企业自身的经营需求和政策 。一些企业可能因为业务需要而选取在五一期间继续运营 ，这种情况下，员工同样享有双倍工资的权益 。值得注意的是，双倍工资的计算方式是基于员工平时的工资标准 ，而不仅仅是基本工资。
五一哪些国家不放假
〖壹〗 、意大利：五一劳动节在欧洲国家中是普遍庆祝的节日 ，但在意大利，这个节日并不放假 。尽管意大利认同五一劳动节 ，但在五一当天 ，意大利的做法是不放假也不庆祝 。这一做法导致许多工人社团在五一当天会举行游行，呼吁政府通过放假的议案。关于五一节是否放假的问题 ，意大利政府内部争论了数十年 ，但近来保守派占据上风，仍未实现放假 。
〖贰〗、印度尼西亚：至今没有法定劳动节 。意大利：认同五一劳动节 ，但这一天不放假不庆祝 ，很多工人社团会游行请求放假，不过该问题争论数十年 ，保守派仍占上风。
〖叁〗、意大利：不庆祝不放假 尽管意大利承认“五一”世界劳动节 ，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一 ”假期 。英国 、法国等欧洲国家：放假一天 英国 、法国等欧洲国家都将“五一 ”确定为劳动节 ，并放假一天 。有些国家还将公共假期放在5月的第一个星期一。
我是9年级学生,老师说五一不让放假,我能举报老师吗?
不建议直接举报老师 ，应先与老师、学校沟通了解具体安排原因，理性看待五一不放假的情况。以下为具体分析：从道德层面看 ，应尊重老师 老师承担着教书育人的重要职责 ，他们为了学生的成长付出了诸多心血，在很多文化传统中 ，老师都被视为与父母同等重要的角色 ，有着较高的道德地位，值得学生尊重 。
为进一步方便群众 ，接受社会监督 ，教育部对现有20余个不同业务领域的监督举报电话和电子邮箱进行了整合归并 。自2012年9月3日起，教育部启用24小时统一监督举报电话 ，号码为：010-660923166093315；同时启用统一监督举报邮箱：12391@moe.edu.cn。
办公时间：星期一到星期五9：00-12：30 ，14：00-18：00（节假日 、公休日除外） 。传真：023-63635909 。重庆市委教育工作委员会职责是贯彻实施中央的路线 、方针、政策和市委的决定 、指示 、工作部署。管理市属高校、直属单位及中央部委属在渝高校党的工作，指导全市教育系统党的工作 。
教师资格：861356386924849 “微腐败”问题举报电话： 61881680 成都市教育局办公地是成都市锦城大道366号 ，邮政编码是 610042 ，办公时间是周一到周五9：00—12：00 13：00—17：00 ，电子邮箱是bgs@cdedu.gov.cn，联系电话是028-61881688 ，传真电话是028-61881699 。
五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
〖壹〗 、国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗 、条的规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。
〖贰〗、肯定违法 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。如果国定假期不放假，且未支付双倍工资 ，构成违法 。
〖叁〗 、关于五一节请假的问题 ，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资 。请注意 ，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间 ，如果不能安排补休 ，加班的员工应支付两倍工资 。
〖肆〗、法律主观：法定节假日不放假违法 。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。
〖伍〗、如果员工请假，工厂不应该扣除其周末加班工资 ，而应当按照正常工资支付 。若工厂与员工协商一致 ，可以安排补休，这样既能满足工厂的需求 ，也能保护员工的权益。综上所述 ，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资 ，这种做法并不合法 。
〖陆〗 、月十日不是法定节假日 ，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了 。
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